Alrededor de 126 empleados de Havpak Inc. serán remunerados por salarios atrasados que ascienden hasta los $158,000, después de que una investigación sacara a la luz violaciones por falta de pago de horas extras.
Estos hechos habrían tenido lugar en sus instalaciones en King of Prussia y Malvern, Pensilvania.
El empleador de empaques, ensamblaje y fabricación con sede en Erie, Pensilvania, también pagará una multa civil de $41,580 por la intencionalidad de las violaciones, se informó.
Además de pagar los salarios atrasados, daños y multas, Havpak cambiará sus prácticas comerciales para cumplir con la ley en el futuro, dijeron portavoces.
Los investigadores del Departamento del Trabajo determinaron que, desde el 30 de mayo de 2015 hasta el 2 de junio de 2018, Havpak usó cuatro agencias de personal temporal para contratar diariamente de 50 a 100 empleados adicionales para realizar trabajos de producción. Descubrieron que tres agencias de personal de Pensilvania, DDT Packing Inc. y TTM Packing Inc., ambas en Filadelfia, y L&D Staffing en Springfield, pagaban al personal temporal de forma directa por todas las horas que trabajaban, incluidas las que superaban las 40 horas en una semana laboral.
Según estipula el Fair Labor Standards Act (FLSA), esas horas deben ser pagadas como horas extra, a las tarifas regulares de pago de los empleados de tiempo y medio.
"El uso de agencias de personal temporal no exime a los empleadores de sus responsabilidades bajo la ley", dijo el Director del Distrito de Filadelfia, James Cain. “Los empleadores deben asegurarse de que a sus empleados se les pague el salario mínimo y las tasas de horas extras requeridas. Alentamos a todos los empleadores a que se comuniquen con nosotros y utilicen las numerosas herramientas que ofrecemos para ayudarlos a comprender sus responsabilidades y así evitar violaciones”.
