Semana laboral

CNBC: congresista busca crear semana laboral de 32 horas para aumentar “la felicidad de la humanidad”

De ser aprobado, este proyecto reduciría oficialmente la definición estándar de la semana laboral de 40 a 32 horas mediante la modificación de la Ley de Normas Laborales Justas.

Telemundo

La semana laboral de cuatro días está más animada que nunca, y un congresista de California quiere convertirla en ley federal.

El representante Mark Takano, que representa al distrito 39 de California, ha vuelto a presentar al Congreso su Ley de semana laboral de 32 horas, que, de ser aprobada, reduciría oficialmente la definición estándar de la semana laboral de 40 a 32 horas mediante la modificación de la Ley de Normas Laborales Justas.

Su propuesta exigiría el pago de horas extra por cualquier trabajo realizado después de las 32 horas, lo que alentaría a las empresas a pagar más a los trabajadores por más horas o acortar la semana y contratar a más personas.

El proyecto de ley se aplica a los trabajadores no exentos, que generalmente trabajan por horas en el ocio y la hostelería, el transporte, la construcción, la fabricación, el comercio mayorista y minorista.

Esto es por diseño, Takano le dijo a "CNBC Make It". “Las conversaciones serias sobre la semana laboral reducida están ocurriendo para las profesiones administrativos, conocidos como 'white-collar workers'. Lo que hará mi proyecto de ley es estimular la conversación sobre cómo democratizar esta norma a otros sectores de la fuerza laboral para que todos se beneficien”, indicó.

LAS NUEVAS PROTECCIONES PARA TRABAJADORES PODRÍAN "AUMENTAR LA FELICIDAD DE LA HUMANIDAD"

Takano presentó por primera vez la legislación al Congreso en 2021. Fue respaldada por el caucus progresista del Congreso, hizo rondas en internet, pero finalmente no logró avanzar.

Takano dice que le apasiona la semana laboral de 32 horas para lograr “un cambio significativo que aumentará la felicidad de la humanidad. Esa es una declaración muy grande. Pero fue un gran problema hace 100 años cuando le dimos a la gente el fin de semana al aprobar la Ley de Normas Laborales Justas”, que estableció una semana laboral de 40 horas y creó otras protecciones para los trabajadores. “Todo esto es parte del discurso de la justicia social”, dice.

Los partidarios dicen que una semana más corta empujaría a las empresas a contratar a más personas, aumentaría la participación en el mercado laboral y crearía una "competencia más saludable en el lugar de trabajo que empodera a los trabajadores para negociar mejores salarios y condiciones de trabajo", según un comunicado del equipo de Takano.

La reintroducción del proyecto de ley al Congreso sigue a los titulares sobre el éxito de un programa piloto global y las nuevas propuestas que circulan en Maryland.

Casi 3,000 trabajadores del Reino Unido en 61 empresas completaron recientemente un programa piloto de seis meses de la semana reducida a cargo de la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global. Las empresas informaron una mejora en la productividad, los ingresos, la moral y la cultura del equipo, mientras que las personas vieron beneficios para su salud, finanzas y relaciones.

Más de 900 trabajadores en 33 empresas en Estados Unidos e Irlanda realizaron el mismo programa el año pasado, y ninguno de ellos volverá al modelo de cinco días.

LOS CRÍTICOS SE PREOCUPAN POR UN EFOQUE DE "TALLA ÚNICA"

No todos están de acuerdo con una ley de semana laboral de 32 horas. Cuando se le pidió un comentario, un portavoz de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) refirió a "CNBC Make It" a una declaración anterior que se oponía a una legislación similar presentada en la Asamblea de California el año pasado.

Los críticos se oponen a la legislación por su "enfoque único para todos", escribe Emily M. Dickens, jefa de gabinete y de asuntos gubernamentales de SHRM. Dickens escribe que un proyecto de ley similar podría exacerbar la escasez de personal, aumentar los costos laborales y dificultar la vida de los profesionales de recursos humanos y las empresas que “luchan por recuperarse de los peores días de la pandemia”.

Ahora que la Ley de la semana laboral de 32 horas está de vuelta en el Congreso, Takano dice que el siguiente paso es "hacer que más y más personas entiendan los argumentos a favor, para atraer a los ejecutivos de negocios y los empleados que han experimentado los efectos positivos de un período más corto de la semana laboral, y comenzar a reducir las ansiedades en torno al cambio”.

Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Jennifer Liu para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.

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