Pensilvania

Más equitativos: cambios a las propinas, el salario y las horas extra en Pensilvania

El cambio le prohíbe al patrono cobrarle al trabajador cargos por propinas devengadas en transacciones electrónicas.

Telemundo

El salario mínimo y la manera en que se contabilizan las propinas cambiarán en Pensilvania a partir del cinco de agosto 2022.

La idea es proteger los dividendos de los trabajadores del estado de una forma equitativa para que la economía siga hacia delante.

El cumplimiento de la nueva ley estará a cargo del Departamento del Trabajo e Industrias dirigido por Jennifer Berrier.

Las regulaciones fueron aprobadas en marzo pasado por la Comisión de Reglamento, IRRC por sus siglas en inglés, y más tarde tuvieron el visto bueno de la oficina del fiscal general para asegurar que los trabajadores fueran compensados por horas adicionales o horarios a destiempo.

Esto es lo nuevo para los trabajadores por propina:

  • Se redefinió el término “trabajador por propinas”, que no se revisaba desde el 1977. Esto implica que las propinas pueden incrementar desde $30 a $135 antes de que un patrono le rebaje la paga por hora de $7.25 a $2.83.
  • Actualización de la ley federal que rige los créditos de propinas para que el patrono obtenga un crédito bajo ciertas condiciones, incluido que el empleado pase al menos el 80% de su tiempo en tareas que generan propinas directas, comúnmente conocida como la regla 80/20.
  • Actualización de la ley federal que permite el intercambio de propinas entre los empleados, pero en la mayoría de los casos, excluyendo a los gerentes, supervisores y dueños de negocios.
  • Se prohíbe que el patrono le deduzca un por ciento de la propina que recibe el trabajador por medio de una transacción con tarjeta de pago u otro método que no sea pago en efectivo.
  • Se estableció un requisito para que el patrono aclare que los cargos por servicio automático no son propinas para los empleados.
  • Se redefinió la "tarifa regular" para empleados asalariados cuyo pago de horas extras se determina mediante el método de semana laboral fluctuante, aclarando que, a los efectos de calcular las horas adicionales, la tarifa regular se basa en una semana laboral de 40 horas.
  • Es importante tener en cuenta que estas actualizaciones no cambian las regulaciones de compensación de horas extra para los trabajadores por horas.
Las propinas mensuales de los trabajadores por propina en Pensilvania podrían aumentar.
Contáctanos