NJ TRANSIT ha sido reconocido por cuarto año consecutivo por la revista Forbes como uno de los mejores lugares para trabajar.
Este reconocimiento se basa en el estándar de excelencia de NJ TRANSIT después de haber sido nombrado recientemente ganador del codiciado premio 2023 de la Asociación Estadounidense de Transporte Público (APTA) al Sistema de Transporte Público Sobresaliente, entre los sistemas de transporte más grandes de América del Norte.
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"El último galardón de NJ TRANSIT es una prueba más de la transformación integral de la agencia desde el inicio de mi administración", dijo el gobernador Phil Murphy. "Este importante honor confirma que NJ TRANSIT no es sólo un sistema de transporte público de clase mundial, sino también un empleador líder a nivel nacional, que prioriza el crecimiento, la satisfacción y la inclusión de los hombres y mujeres que mantienen a Nueva Jersey en movimiento".
"La prestigiosa e independiente evaluación de Forbes ha reconocido una vez más los considerables esfuerzos de NJ TRANSIT durante los últimos seis años para construir una cultura de excelencia, inclusión y satisfacción de los empleados, esta vez nombrándonos uno de los mejores empleadores de Estados Unidos", dijo el presidente y director ejecutivo de NJ TRANSIT, Kevin S. Corbett. "Este reconocimiento reafirma nuestra posición como empleador preferido en nuestra región y es un testimonio del arduo trabajo, la dedicación y el compromiso de tantas personas en nuestra organización".
La lista de mejores empleadores de Estados Unidos de Forbes de 2024 se compiló mediante encuestas independientes de una amplia muestra de más de 170,000 empleados que trabajan para empresas que emplean al menos a 1,000 personas en los Estados Unidos.
La posición que ocupó en la lista:
NJ TRANSIT ocupó el puesto 178 entre todos los grandes empleadores a nivel nacional y se encuentra entre los ocho primeros empleadores en la industria de "Transporte y Logística".
La puntuación final se basó en dos tipos de evaluaciones:
- Personales: Evaluaciones realizadas por los propios empleados, también conocidas como evaluaciones directas.
- Públicas: Evaluaciones realizadas por amigos y familiares de los empleados, o miembros del público que trabajan en la misma industria, también conocidas como evaluaciones indirectas.
Esto resultó en dos sublistas: una para organizaciones de tamaño “mediano” (aquellas con entre 1,000 y 5,000 empleados) y organizaciones de tamaño “grande” (aquellas con más de 5,000 empleados).
Local
Statista, con quien Forbes se asoció para realizar la encuesta, publica cientos de clasificaciones industriales y listados de empresas en todo el mundo con socios de medios de alto perfil.
Para acceder a la lista completa, haz clic AQUÍ.
