Tras negociaciones infructuosas durante el fin de semana el sindicato de la Policía de SEPTA podría hacer un voto de huelga tan pronto como el lunes en la tarde.
Se informó que temprano el lunes se reanudaron las conversaciones con la gerente general de la agencia de acarreo Leslie Richards, quien no había estado presente anteriormente.
La unión representa a 170 policías de tránsito que patrullan estaciones ferroviarias y de tranvía, así como vigilan los autobuses. Su petición tiene que ver con un acuerdo que ofrezca “paridad con el reciente contrato firmado entre SEPTA y el sindicato de conductores de autobuses”.
Las partes no han podido llegar a un acuerdo.
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La policía de tránsito trabaja sin contrato desde marzo. El mes pasado, los miembros de la FOTP votaron para autorizar a sus líderes a convocar una huelga si no se podía llegar a un acuerdo en la mesa de negociaciones. Un mediador estatal colabora en el proceso desde el primero de septiembre.
“Los ejecutivos de SEPTA hablan mucho sobre 'negociación de patrones' y nos dijeron que esperáramos hasta que concluyeran los trámites con el sindicato de tránsito más grande, el TWU Local 234, pero desde la conclusión del TWU se han negado rotundamente a ofrecer paridad”, dijo el presidente de la FOTP, Omari Bervine, quien es oficial de patrulla de SEPTA. "No hemos visto una propuesta con dólares comparables, mejoras en los beneficios o plazos de aumentos".
En el noreste y en todo el país, los departamentos de policía informan de graves problemas con el reclutamiento y la retención de agentes. A La uniformada de tránsito de SEPTA se le paga considerablemente menos que a la de Amtrak, la Universidad de Temple o los agentes empleados por el condado. Muchos se han; muchos de los agentes de patrulla de SEPTA se han ido a instituciones públicas u otros lugares.
"Estamos aproximadamente un 25% por debajo del número de empleados presupuestado en años anteriores", dijo Bervine. "Esto se debe, en gran parte, a nuestra incapacidad para retener al personal que habitualmente deja nuestro departamento para ocupar puestos en otras dependencias del área que ofrecen salarios más competitivos, mejores beneficios y condiciones laborales".
La mayoría de los agentes de policía de Pensilvania ven las disputas contractuales resueltas de forma voluntaria o mediante arbitraje vinculante. La FOTP propuso que SEPTA y el sindicato participaran en un arbitraje vinculante para evitar una huelga, pero la dirección de SEPTA se negó.
Una huelga de la policía de tránsito de SEPTA no carece de precedentes: se convocaron huelgas en 2019 y 2012.
