A medida que cada vez más compañías están comenzando a requerir la vacuna contra el COVID a sus empleados, algunos se preguntarán si ser despedidos por no hacerlo los haría inelegibles para reclamar beneficios por desempleo.
Y es que según una publicación viral de Facebook, un usuario aseguró que renunciar a tu trabajo por rehusarte a vacunarte, podría hacerte inelegible para el reclamo de los $600 semanales en seguro por desempleo.
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"Si tu empleador te está obligando a inocularte, no renuncies", escribió el usuario. "Haz que te despidan ya que así obtendrás beneficios por desempleo y podrás emprender acciones legales", sostuvo el usuario.
Lo cierto es que es completamente legal que las compañías te despidan por incumplimiento de sus pólizas de empleo.
Según le contó Alana Ackels, un experto de ley, al tabloide de economía MarketWatch, si una compañía te despide por incumplir con sus reglas o espectativas, estas razones te hacen inelegible para reclamar el beneficio por desempleo.
"Por lo general, un empleado que es despedido por incumplimiento de las políticas de la empresa no es elegible para los beneficios de desempleo", indicó Ackels. "Esto incluiría negarse a cumplir con las políticas de prevención del COVID de la empresa como la vacunación, uso del cubrebocas".
Asimismo, no cumplir con estas reglas contra el COVID podría equivaler al incumplimiento de medidas como someterse a una prueba antidoping o participar en entrenamientos de seguridad, seguró otro experto a MarketWatch.
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Pero otros expertos, como el Proyecto de Ley Nacional del Empleo, detallaron que un empleado puede aún recibir seguro por desempleo si este adquiere una excepción médica o religiosa que lo inhibe de ser vacunado.
Pero, ¿qué pasa si renuncias por rehusarte a ser inoculado?
Los expertos del Proyecto de Ley Nacional del Empleo señalaron que renunciar por no quererte vacunar no es una buena razón para reclamar beneficios por desempleo, por lo que generalmente serías rechazado.
“Dada la abrumadora evidencia que apunta a que la vacuna es segura, es probable que esta no sea vista como una buena razón para reclamar desempleo", detalló la experta.
Si bien, la mayoría de los expertos señalan que es completamente legal que los empleadores requieran la vacuna a sus empleados, las leyes de inoculación varían por estados.
En Pensilvania y Nueva Jersey, es legal que los empleadores requieran la vacuna contra el COVID a sus empleados pero en estados como Texas o Indiana, esta medida es ilegal por lo que es importante saber las reglas de tu estado o localidad sobre el asunto.
