La baja de conductores de SEPTA tiene a la agencia priorizando la contratación rápida de personal para que no sigan retrasándose sus rutas de autobús, trenes y tranvía en la región de Filadelfia.
La escasez de trabajadores se debe a varios factores, según la agencia de acarreo:
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- Jubilaciones
- Competencia de otras empresas con trabajos de chofer sin interacción con público.
Por eso se han dado a la tarea de reclutar personal ofreciendo sueldos competitivos con un básico de hasta $68,000 anuales, seguro médico y dental, así como pensión, bonos y otros entrenamientos.
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Hasta la fecha la agencia de transporte público cuenta con una baja de 144 empleados un poco más que el 2021 cuando solo necesitaban 100.
