NUEVA JERSEY – Si trabajas en una compañía en Nueva Jersey está noticia te va a interesar.
Una expasión de la ley WARN, (La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, por sus siglas en inglés), entró en efecto el lunes en el Estado Jardín y cambia la dinámica de despidos masivos por parte de compañías de más 100 empleados.
La nueva ley exige que las empresas den a los trabajadores un aviso de al menos 90 días cuando se produzca una reducción de personal de despidos de más de 50 personas.
Esos avisos se publican en el sitio web del Departamento de Trabajo del estado. Anteriormente, la notificación de despidos masivos se anunciaba al menos 60 días antes. Si el empleador no cumple, tendrá que pagar una indemnización extra de cuatro semanas para los empleados afectados por el despido.
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La ley también requiere una indemnización total para los trabajadores a tiempo completo y parcial, a diferencia de la ley anterior. Con esto se garantiza a los trabajadores una semana de indemnización por cada año de servicio cuando los despidos afectan a 50 o más empleados.
El gobernador Phil Murphy había firmado la medida en febrero de 2020, pero debido a la pandemia del COVID-19 la ley se atrasó. Sin embargo, el demócrata firmó un nuevo proyecto de ley el 10 de enero, lo que llevó a que la ley entrara en vigencia 90 días después, es decir el lunes 10 de abril.
El senador estatal Joseph Cryan fue el patrocinador de la ley. La propuso tras despidos de gran escala como ocurrió con Toys R Us que tenía sede en Wayne.
